精神障害になって初めての応募、書類選考で落ちたよ
病気療養で退職し、長らく雇用保険受給期間の延長をしていましたが、就労許可がおりて初めて企業に応募しました。
業務内容は自社製品の修理業務です。
生産設備の修理を業務の一つとしてやっていたので、活かせるところがあるかなと思い、興味を持ちました。
一般枠の求人でしたので、障害のある方を雇ってもらえるかな~と思い、ハローワークの職員に応募したい企業に確認をとっていただきました。
そしたら、なんとOKとのことでしたので、紹介状を発行してもらいました。
ハローワークの職員から助成金の資料ももらって、応募書類と共に送ってほしいと言われました。
高齢者、就職氷河期世代、障害者などを雇った場合の助成金であるとのことでした。
助成金の対象の業務がデジタル・グリーン分野およびこれに関連する分野と書いてありました。
翌日には応募書類もすべて仕上げて、郵送しました。
1週間ほどして、応募した企業から私宛の封筒が届きました。
書類選考の段階で郵送するって、落ちとるやんけ!
封筒を触ってみると、私が送った時とちょうど同じくらいの厚さでした。
これは開けるまでもなく…
私が送った応募書類が帰ってきたやんけ、完全に落ちとるがな!
一応、封筒を開けてみたら、予想どおり書類選考で落ちていました。
障害あってもOKだったけど、やっぱり精神障害がいけなかったのか、それとも志望動機や自己PRの内容がいけなかったのか…
結果を父親に報告しました。(以下、父親の見解)
父親「職務経歴と応募企業の分野があっていない。経歴は電気だが、応募会社は機械。内容が修理であってもやることは違うから、誰か付きっきりで教えなきゃいけない。育成に人をさけないからダメだった。このくらいの規模だと即戦力を欲しがる。大企業ならまだ育ててくれるかもしれない。」
応募する企業の分野間違えたー!
ぶっちゃけ、障害は関係なかったかもー!
前職で修理業務やっているから、ええやろと思っていましたが、ダメだったようです。
ちなみに、機械加工の経験があれば通っていたかもと父親から言われました。
次に応募する時は職務経歴の業種、扱った機械なども意識して、転職活動に臨みたいと思いました。